...라기보단 그냥 85만의 니트.

 

 

여기에 한명의 니트가 있습니다.
평소 하지 않던 일을 “성공"함으로써 새로운 일에 자신감을 가지려고 한답니다.
좋은 일이고 가치가 있는 일입니다만..
뭔가 미묘합니다.
시켜보는 일이 데드마스크 뜨기.
강사는 피규어 장인.
...무언가 격렬하게 특수계층을 노린듯한 느낌이 드는데 기분탓인가요?

취직 실패에서 오는 공포.
그렇기에 면접관 – 중개자 - 니트 라는 미묘한 공식이 성립되는군요.
뭐 별것 아닌것 처럼 이해가 되는 부분도 있습니다.
공식을 약간만 바꿔서 보면 간단하거든요.

회사 – 파견회사 - 파견근무자.

어디서 많이 본 듯 하죠?
실제로 니트편 바로 뒤에 파견 근무자 이야기가 나옵니다.

회사입장에선 돈도 절약하고 원하는 만큼의 노동력도 얻고 일석이조가 아닐수 없는거죠.
더욱이 절약하는 비율이 무려 30%에 육박한다면 분명 먹음직스런 파이라는거.
인건비가 높은 직장일수록 매력치는 한계에 가깝게 상승한다는건 누구나 예측이 가능합니다.


 
제조업 밀집 지역에 인구의 현실이 저렇다고 합니다.
무려 1일 3조 로테이션 24시간 공장 가동의 힘!은 파견근무자라는거죠.
정사원만 돌렸을때와 비교를 해보면 70%의 근무자에게 정사원의 70%정도의 임금을 주게 되니까...
100% 정사원인 경우와 비교하면 21%가량의 인건비 이득을 볼 수 있는거군요.
오호 미라클

감이 잘 안온다구요?
그냥 파견 = 비정규직으로 바꾸면 한국사회